提高业余棒球出席率，尝试建立二军系统

提高业余棒球出席率

尝试建立二军系统

引言

球员出席率低往往是业余棒球队最常遇到的难题。业余棒球并非职业运动，它仅作为一项周末的休闲运动由棒球爱好者自发参与。但是，棒球其实非常容易让人得到挫折感：无法稳定出赛，球技进步缓慢，业余比赛失误多，团队凝聚力不足等等，即便是非常渴望打球的球员，也最终将失望的离开球队，不愿意再投入时间。

周末假日对上班族来说，都非常的珍贵。如何让每位队员觉得投入时间和金钱来打球很值得，是身为球队管理必须去努力和思考的。

球员登场问题

在每个球队的教练团心中，队员们其实有一军和二军之分，虽然每个人缴交的比赛费用都一样，但球队为了战绩考量，安排每个人上场时间却大不相同，两者之间如何取捨，一直是个很困难的课题。

仅利用周末时间，业余棒球没有办法举行非常多的赛程，于是水平较差的球员更加难以上场实战。不以比赛为基础的练习对于棒球新人来说，帮助是非常小的。就如现职棒选手詹子贤所述，当时他还只是个普通的棒球选手时，他没有稳定的出赛机会，他就会失去努力的目标和方向，也将无法从进步中得到成就感。

“不像xxx选手，先发很固定。我却是有一场没一场的，没有那一个目标，或是没有一个稳定的东西，所以我做什么都会觉得：”啊我就没有下场，那我要怎么练。” ——詹子贤

练球品质问题

实际上，有部分的球员非常享受场下练习，而不是登版比赛。引用台湾棒球论坛(PTT)的网友所述：

“我是属于练球派的，因为练球可以一直有球接很爽。若不考虑”刚好有事“，不知道提升练球品质是否能提升出席率或留住新人。”

“小弟属于比较喜欢练球的那一派，有时练球的品质不佳，感觉没练到什麽时就会觉得很闷 。不喜欢比赛是因为球队常输球、被扣倒。没错，比赛时团结一心的感觉是很好，但几乎”毫无反抗能力“般的输球打起来实在没意思，也很难快乐，相反地，如果双方互有往来就算最后输球还是会很开心。 (不过我好像也是害球队毫无反抗力般的凶手之一(苦笑))”

“如果说社会球队有一个好的领导者、很正的经理...我的意思是比较专业的教练，有完整的训练方式 ，很正的经理在旁边打气，那我应该又会投怀送抱了。”

解决方案——建立二军农场系统

高雄的马鞍山业余棒球队提出一种观点：建立社会业余棒球队的二军系统。

对于业余球队来说，它更类似于日本职棒中的育成选手。育成制度是针对登录名单以外，随队练习但无法上场比赛的练习生设立的套保障制度。练习生只能参加一军比赛之外的比赛，这不仅保证了一军的强度，也允许将一军球员下放进行休息和调整；若练习生没有一定的出赛机会，联盟将允许该球员直接转队，这保障了练习生的上场空间。

上文已提到，时间和空间是业余联盟发展的制约，为二军单独设立比赛必定十分困难。但是否可以藉由一二军的概念重新打造赛程、建立育成球队、发展出育成赛事，使得一军选手有休息的空间或得以在”小联盟“中进行调整。另一方面，这也为”二军“队员安排了舞台，让他们通过练习和友谊赛的调整来建立信心，准备好后再回到联赛场上贡献战力，进而重拾对棒球的热忱，比起在休息区上坐板凳，这对育成选手更有意义。

在业余球队招募球员的过程中，已经逐渐发展出级别意识。虽然并不是有意设限，但确实已经有球队提出能力测试的要求。例如云林的鸿文隼鹰棒球队，除了要对棒球有热情，他们还要求招募的新队员需要基本传接球淮度测验，合格才能入选。但是笔者目前还未了解到，是否目前有业余联盟实现完整的业余棒球制度。

最后

希望你可以在公众号中留言，分享你参与业余棒球的经历，想法，或是管理经验。

小编将会进行整理并发表，以让有志推广棒球的的同仁参考和学习。

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